Porque as empresas consultam o CPF antes de contratar? Verifique isto – O que as empresas consultam antes de contratar


A experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores para a contratação de um candidato. Isso porque, para as empresas, é importante que o profissional já ingresse na empresa apresentando os resultados esperados.A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal proíbe atos de discriminação na contratação de profissionais, vejamos: “Qualquer prática discriminatória é considerada ilegal, e deixar de contratar uma pessoa só porque ela está com o nome sujo é uma conduta irregular, pois fere essa determinação”.

O birô de crédito Serasa Experian lançou uma ferramenta que permite ao usuário do serviço Serasa Premium, que realiza um monitoramento de CPF e CNPJ, bloquear o acesso à sua pontuação — conhecida como score — de crédito em buscas feitas a partir do sistema da empresa usando o CPF.

A Serasa Experian oferece soluções completas para garantir a segurança e a saúde financeira do seu negócio. Uma delas é a consulta Serasa, que permite analisar o CPF ou CNPJ dos seus clientes para tomar decisões acertadas no momento da venda.

É normal pedir CPF em vaga de emprego

Não é normal. Documentos tão pessoais como o RG e o CPF só deveriam ser informados e/ou entregues após o processo seletivo ter ocorrido e o candidato ser aprovado em todas as etapas. Não faz sentido uma empresa pedir esses dados antes do processo, apenas para receber o currículo.É papel do RH não selecionar o candidato apenas pelo currículo, mas também pelas competências técnicas. O gestor da área na qual o candidato irá trabalhar poderá elaborar um teste para aferir as habilidades técnicas e emocionais requeridas.Falta de profissionalismo durante o processo de contratação pode prejudicar a marca da empresa. Gestores que falam mal dos candidatos ou que demonstram favoritismo – ou, até, que chegam atrasado nas entrevistas – podem impactar negativamente a qualidade do processo de contratação.

Ter dívidas no seu nome não dá abertura para uma empresa lhe avaliar diferentemente dos outros candidatos, inclusive pelos mesmos critérios e no mesmo processo seletivo. No resumo, ter o nome sujo não deve ser um dificultador no seu processo, ou seja, isso não lhe impede de arrumar um emprego.

O que as empresas veem quando consultam o CPF

Por que uma empresa consultou seu CPF Antes de mais nada, é preciso entender o motivo das empresas consultarem o CPF de alguém. Em resumo, as consultas servem para avaliar o risco de crédito e evitar fraudes, já que elas podem detectar casos de clonagem ou estelionato pelo uso de documentos furtados, por exemplo.A consulta de CPF é um serviço importante e que ajuda qualquer cidadão a entender quais informações e registros estão associados ao seu cadastro como pessoa física. No entanto, nem sempre é fácil ter acesso a esses dados, uma vez que cidadãos comuns precisam fazer uso de ferramentas específicas para a busca.A pesquisa com profissionais de RH descobriu que 70% deles acham relevante o tema e que 30% apontam a experiência do candidato como a principal estratégia na atração de talentos, perdendo só para os tópicos employer branding e diversidade e inclusão. E não por acaso o tema ganhou seu destaque na gestão de pessoas.

Registrar imediatamente um boletim de ocorrência no caso de perda, furto ou roubo do documento, para que você não seja penalizado em futuras compras. Com o boletim de ocorrência em mãos, notificar de imediato a empresa que concebeu algum crédito em seu CPF e comunicar o seu banco de relacionamento.

10 perguntas comuns em entrevista com RH (e como respondê-las)

  1. 1 – Por que você deseja trabalhar na nossa empresa
  2. 2 – Qual é seu maior defeito
  3. 3 – Você trabalha bem em equipe
  4. 4 – Fale um pouco suas experiências profissionais.
  5. 5 – Quais são suas melhores habilidades
  6. 6 – Quais são seus objetivos na empresa

RH 3.0: o trabalhador colaborador
Agora, o profissional dessa área é visto como um “consultor de talentos”. Os grandes objetivos deste setor agora são manter a motivação e produtividade em alta e o aprendizado contínuo.

Quem decide a contratação

Seleção do candidato e contratação
A decisão final, geralmente, é do superior imediato do cargo em aberto, não do profissional de RH. A efetiva contratação do candidato, na maior parte das vezes, é de responsabilidade da área de Departamento Pessoal, que cuida das demandas mais burocráticas.7 erros cometidos durante a contratação de funcionários

  • Realizar a contratação de funcionários com rapidez.
  • Omitir (ou desconhecer) informações importantes sobre a vaga.
  • Comprar um livro pela capa.
  • Contratar o profissional mais barato.
  • Não levar em consideração os encargos de contratação.
  • Não preparar o ambiente de trabalho.

A principal efeito de ficar com o nome sujo é aumentar a dificuldade em ter o crédito aprovado. Isso inclui aquele crediário na loja, e o cartão de crédito que você pediu e é sempre negado. Mas também prejudica a aprovação de financiamentos empréstimos.